中文字幕丝袜在线56页_亚洲另类色区欧美日韩_国产精品国色综合久久_国产a一级毛片午夜剧场14,天天色综合天天,日本免费一区二区三区四区五六区,99精品免费视频

一.崗位職責 1、負責建立、完善員工薪酬績效體系； 2、負責建立各部門薪酬調整、獎金總額與業績直接掛鉤的獎懲機制； 3、負責編制員工年度激勵計劃包括年度激勵考核方案、年度獎金、薪酬調整方案； 4、負責公司年度人力成本編制，核定各部門年度人工成本預算，建立與業績掛鉤的人工成本預算方法； 5、負責工資、績效和獎金核算發放、社保及公積金繳納工作； 6、負責宣傳解釋薪酬福利績效政策； 7、負責績效、薪酬等相關資料歸集； 8、完成上級安排的其他工作。 二.任職資格 1、大學本科及以上學歷，人力資源類、電子信息類等相關專業； 2、熟悉fab廠考核及薪酬模式； 3、具備3年以上績效考核、薪酬管理等經驗，至少精通其中薪酬模塊，且有成功設計案例； 4、能獨立設計各類人員薪酬、績效激勵模式； 5、為人正直，踏實勤勉，堅持原則，具備較強的溝通協調與應變能力，抗壓能力和團隊協作精神。 三.月薪（元/月） 經理 10000-20000 專員 6000-10000