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崗位內容：
1. 負責制定、實施和監督人力資源政策，規劃和開展組織建設工作；
2. 參與業務部門的招聘、培訓、績效考核等日常管理工作；
3. 管理員工入職離職、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事務；
4. 協助領導開展人力資源管理相關工作。

任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W歷，3年以上相關工作經驗；
2. 熟悉用人單位各項勞動法律法規，具備較強的人際溝通、協調能力；
3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力；
4. 品行端正、責任心強，能夠承受一定的工作壓力。