負責全面規劃、設計并實施集團化的人力資源戰略,確保人力資源管理體系的有效運作,以支持集團及子公司的長期發展與業務目標。需具備豐富的集團化企業管理經驗,擅長通過創新與變革推動組織效能提升,同時擁有高度的情商以促進內外部的良好溝通與協作。
【崗位職責】
1、構建集團化人力資源管理體系:設計并實施全面、高效的人力資源管理體系,涵蓋集團公司及所有子公司的人員招聘、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等;確保人力資源政策與集團戰略目標相一致,促進人才資源的優化配置,提高組織效率。
2、培養與發展內部HR團隊:建立HR團隊的學習與發展計劃,識別并培養具有潛力的內部HR人員,特別是HRPB,以提升其專業能力,更好地服務于業務公司的戰略需求和發展目標。
3、建立與完善人才培訓體系:針對集團及子公司的特定需求,設計并實施系統化的人才培訓計劃,重點培養營銷及運營領域的關鍵人才。不斷優化培訓內容與方法,確保培訓成果能夠有效轉化為實際工作績效,推動業務發展。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理或相關專業優先,至少5年以上人力資源總監或同等級別職位工作經歷,熟悉集團化企業的人力資源管理運作。
2、精通人力資源管理的全模塊,擅長推動組織變革,能深刻理解業務運營,將人力資源策略與業務戰略緊密結合。
3、擅長跨部門溝通與協調,能夠有效處理復雜的人際關系,促進團隊合作與和諧氛圍。
4、具有良好的職業道德和職業操守,能以高度的專業素養和責任心對待每一項工作任務。
5、能接受經常性出差。