1、協助上級組織薪酬、績效體系建設。
2、協助上級制定部門及崗位重點績效指標,主持目標管理及責任書簽訂。
3、協助上級制定績效方案,做好績效評估,輸出績效結果;優化績效方案。
4、負責人工成本預算管控及人效分析。
5、完成上級交代的其他工作任務。
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