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崗位職責：
1、培訓規劃：
根據公司發展戰略及年度經營目標制定培訓規劃，包括自如培訓體系搭建、講師團隊搭建及運營、干部賦能、新員工培訓以及項目制管理等；
2、培訓實施：
（1）負責培訓需求的調查分析，了解業務對培訓的期望，并制定相應培訓計劃；
（2）負責重點培訓項目的策劃、課程研發及實施；
（3）統籌做好培訓場地和設備的布置，并做好培訓效果評估，確保取得預期培訓效果；
3、培訓資源建設
（1）拓展培訓渠道和培訓資源，評估外部培訓機構及師資，選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓，保持與內外部培訓師的良好關系；
（2）建立企業內部講師與培訓管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養。
4、培訓效果總結
做好培訓記錄并跟進反饋，編制并定期提交培訓報表，對培訓效果進行評估，分析，并從業務發展角度提出合理化提升建議。
5、培訓費用控制
制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，1-3年以上培訓經驗；
2、熟悉企業內部培訓和外部培訓流程，具備優秀的表達和溝通能力;
3、具備良好的分析判斷能力、組織策劃能力以及學習能力;
4、具備團隊精神和責任感。