崗位職責:
1、協助組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹和執行。
2、協助上級制定和執行公司的績效管理政策、制度及流程,確保這些政策和流程能夠有效地支持公司的戰略目標?
3、負責組織開展各部門的日常月度績效考核工作,實施評估及結果運用,包括資料準備、日程安排、溝通協調、匯總考核結果、提交考核分析報告等?。
4、收集和分析績效數據,為人才盤點、晉升、調動等提供考核依據支撐。
5、領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科學歷以上,人力資源相關專業優先。
2、五年以上人事行政工作經驗。
3、有較強的的溝通協調能力,團隊合作精神。
4、工作效率高,有極強的服務意識與保密意識。
5、具有一定 的公文寫作能力,能熟練的使用office辦公軟件。