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一、崗位職責 1.績效目標設定與溝通推動協同部門負責人，將公司整體目標與運營指標分解至 團隊與個人，制定具有挑戰性且可實現的月度、季度、年度績效目標，確保個人目標與公司戰略緊密相連。 通過組織績效目標溝通會、一對一輔導等方式，向員工詳細解讀績效目標設定依據、考核標準及激勵措施，解答員工疑問，提高員工對目標的理解與認同激發員工主動完成目標的積極性。 2.績效評估與反饋執行 按照既定績效體系，公正、客觀地開展銷售與運營團隊的績效評估工作，嚴格把控評估流程與標準，確保評估結果真實反映員工工作表現。 協助部門負責人開展績效反饋面談，為員工提供具體、有針對性的績效反饋，幫助員工認識自身優勢與不足，共同制定績效改進計劃，明確改進方向與時間節點，并跟進計劃實施效果。 3.績效激勵方案實施與優化，參與制定與績效緊密掛鉤的銷售與運營團隊激勵方案，包括提成方案、獎金分配機制、團隊獎勵計劃等，確保激勵方案具有吸引力與激勵性，能夠有效激發員工工作熱情 定期對激勵方案實施效果進行評估，根據績效數據與員工反饋，優化激勵方案細節，如調整提成比例、豐富獎勵形式等，以持續提升激勵效果，促進銷售與運營業績增長。 二、任職要求 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先。 2.工作經驗：1年左右績效專員工作經歷，熟悉相關業務流程。 3.專業技能熟練掌握績效考核方法與工具，能夠根據業務需求設計合理的績效指標體系。 精通 Excel數據處理與分析，能夠運用數據透視表、函數公式等進行復雜數據分析。 4.了解薪酬福利設計原則，能夠在績效激勵方案制定中充分考慮成本與激勵平衡。 5.能力素質具備良好的溝通能力與團隊協作精神，能夠與不同部門有效溝通合作。 6.擁有較強的數據分析與邏輯思維能力，能夠從數據中發現問題并提出解決方案。具備一定的抗壓能力，能夠在電商業務高峰期應對高強度工作任務。 7.其他要求：工作積極主動，責任心強，對電商行業充滿熱情，有較強的學習能力，能夠快速適應電商業務的變化與發展。