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崗位職責：
1.人才招聘與配置:設計并執行有效的招聘策略，確保吸引并選拔適合公司文化和崗位需求的高質量人才，同時優化內部人才配置，促進人才流動與成長。
2.組織架構與定崗定級:主導公司內部的組織結構設計與優化，建立和完善崗位管理體系，明確崗位職責、等級和晉升路徑，實現定崗定級，提升組織效率。
3.培訓與發展:制定并執行員工培訓和發展計劃，提升員工的專業技能和職業素養，支持員工職業發展規劃，增強組織內部的學習氛圍。
4.績效與激勵體系:建立和完善績效管理體系，確?？冃Э己说墓?、透明與高效，設計激勵機制，包括但不限于薪酬、獎金、股權激勵等，以激發員工潛能和忠誠度。
5.企業文化建設:推動企業文化的塑造與傳播，增強員7的歸屬感和認同感，促進良好的工作環境和團隊合作精神。
6.政策與法規遵循:確保公司的人事行政管理遵守國家法律法規，維護公司和員工的合法權益。
7.負責公司辦公場所的布局規劃、裝修維護、辦公設備(如電腦、打印機、電話系統)的采購與維護，以及辦公環境的日常清潔與美化，確保員工有一個安全、舒適、高效的工作環境。
8.制定并監控行政辦公費用預算，行政預算與成本控制，包括但不限于租賃、裝修、辦公耗材、差旅、餐飲等開支，通過合理規劃和成本節約措施，有效控制行政成本。
9.制定或修訂行政管理相關的制度與相關工作流程，提升行政管理的專業性和效率。
10.其他上級交辦的行政人事方面工作。