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崗位職責： 1. 招聘管理 -制定并執(zhí)行招聘計劃，完善招聘流程和體系，確保招聘效果與成本平衡。 -負責招聘渠道的建立與維護，優(yōu)化人員來源，保證候選人質量。 -組織面試、甄選、錄用及安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 2. 員工關系管理 -負責員工入職、轉正、離職、晉升、調動等相關手續(xù)辦理。 -負責處理員工投訴、勞動爭議及糾紛，維護和諧的勞動關系。 3. 培訓與發(fā)展 -制定并實施培訓計劃，評估培訓效果，提升員工工作能力。 -協(xié)助建立人才梯隊，推動員工職業(yè)生涯設計與發(fā)展。 4. 薪酬與績效管理 -優(yōu)化薪酬福利制度，負責員工工資核算及個稅申報。 -組織實施績效考核，完善績效管理體系，確保績效考核的公平性與激勵性。 5. 制度建設與優(yōu)化 -完善人力資源相關管理制度。 -優(yōu)化組織架構及工作流程，提升人力資源運作效率及人均效能。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上K12賽道教育經(jīng)驗，熟悉教育培訓產品及業(yè)務邏輯，熟悉人力資源管理各模塊工作，新東方/學而思培優(yōu)等全國知名教育機構經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 具備較強的招聘、面試及人才甄選能力。 4. 具備較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神及抗壓能力。