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行政人資主管的崗位職責主要包括以下幾個方面：

行政人資主管需要負責根據公司確定的人才發展計劃，擬定人才招募及培養方案并組織實施。這包括負責薪酬福利的管理、各項人事手續的辦理及員工關系的管理2。

行政人資主管還需要根據公司的行政管理方案，完善行政管理方案和流程，并監督實施。這包括負責辦公環境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會務、對外行政關系的管理及安排工作2。

行政人資主管需要負責招聘計劃的制定與執行、應聘人員的甄選、招聘活動的評估、總結以及人員的配置1。

行政人資主管需要負責培訓體系的構建、培訓需求的匯總分析、培訓計劃的制定與監督執行1。

行政人資主管需要負責績效管理體系的構建、績效考評工作的監督執行1。

行政人資主管需要負責薪酬制度的建立、員工福利的管理、考勤、工資計算的審核1。

行政人資主管需要負責員工入職、離職、調動管理、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理、勞動安全衛生管理1。

行政人資主管需要負責公司車輛及人員管理、宿舍管理、飯堂管理、衛生與綠化管理、保安隊的管理、電工的管理1。

行政人資主管需要負責公司規章制度的監督執行、員工日常行為的管理1。

行政人資主管需要負責社保、公積金的申報、行政、人事相關證件的年審辦理1。

以上就是行政人資主管的主要崗位職責。需要注意的是，不同的公司可能會有不同的具體要求，因此在實際工作中，行政人資主管可能還需要根據公司的具體情況來調整自己的工作重點。