職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理
崗位職責
1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系 建立;
3，根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；
5，負責各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作；
6，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
7，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
8，負責員工入職、離職、考核、升職等手續(xù)辦理；
9，負責人事檔案的管理及員工勞動合同的修訂和更新；
10，負責員工考勤工資及績效考核；
11，負責公司的行政管理和日常事務(wù)；
12，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷3年以上人力資源經(jīng)驗：
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對招聘、培訓(xùn)薪酬、績效、員工關(guān)系、行政各模塊有系統(tǒng)的了解及多年實踐經(jīng)驗，熟悉并掌握各模塊基礎(chǔ)事務(wù)類工作： 3、對員工及組織變化敏感，有較強的溝通、協(xié)作及推進能力;
4、具有很強的計劃性及實施執(zhí)行的能力，有親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)力。
獎金績效
五險一金、年底雙薪、績效獎金、全勤獎、加班補助、飯補、帶薪年
工作地點
九州眾創(chuàng)科技孵化器廣平大街9號8幢211
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職位發(fā)布者
張楠/HR
立即溝通
九州通康達(北京)醫(yī)療器械有限公司
投資方背景九州通醫(yī)療器械集團有限公司，九洲通是一家以西藥，中藥，器械為主要經(jīng)營產(chǎn)品，以醫(yī)療機構(gòu)，批發(fā)企業(yè)，零食藥店為主要客戶對象，并為客戶提供信息，物流等各項增值服務(wù)的大型企業(yè)集團。項目內(nèi)容：建設(shè)三類醫(yī)療器械的微生物實驗室、理化實驗室、GMP生產(chǎn)車間、辦公室等，生產(chǎn)神經(jīng)介入領(lǐng)域植入型耗材等Ⅲ類醫(yī)療器械產(chǎn)品，面向的主要客戶包括:國藥、嘉事堂、九州通、各級終端醫(yī)療機構(gòu)等。創(chuàng)始人在高值耗材領(lǐng)域深耕多年，對市場及產(chǎn)品發(fā)展趨勢有深刻洞察，在上游產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)意積累了豐富的技術(shù)專家資源和人脈，最前沿的技術(shù)創(chuàng)意和頂尖的專家資源，可以確保產(chǎn)品立意領(lǐng)先，同時，創(chuàng)始團隊在下游市場和渠道也有廣泛的客戶基礎(chǔ)，確保產(chǎn)品上市后的銷售轉(zhuǎn)化，現(xiàn)公司抓住國產(chǎn)醫(yī)療耗材替代的契機，已規(guī)劃并立項一系列高值介入耗材項目，急需招募有經(jīng)驗的研發(fā)工程師、材料工程師、生產(chǎn)技術(shù)人員及質(zhì)量管理人員，創(chuàng)始團隊充分尊重人才，薪酬待遇從優(yōu)，致力于為技術(shù)團隊提供充分的發(fā)揮空間，借助多年從業(yè)積累的上下游資源，希望能與有志之士優(yōu)勢互補，共創(chuàng)未來，公司已為技術(shù)人員預(yù)留了優(yōu)厚的股權(quán)激勵，期待與優(yōu)秀人才共同發(fā)展，長久共贏
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