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1.負責草擬人力管理制度體系和制定計劃，報企劃投融部總監審閱。

2.負責草擬公司員工招聘管理辦法、員工入職、異動、晉升、離職管理辦法、員工考勤管理辦法、員工培訓管理辦法、員工檔案管理辦法等相關人事管理辦法，報企劃投融部總監審閱，呈報董事會審議。

3.負責牽頭會同公司各部門負責人草擬員工績效考核管理辦法，報企劃投融部總監審閱，呈報董事會審議。

4.負責員工管理中與各部門負責人溝通協議，監督檢查各部門及公司員工對各人事制度的執行情況，并總結問題定期或不定期優化制度體系。

5.負責協助行政部開展有關工會活動的開展；

6.負責預算人工成本編制，報企劃投融部總監審閱，呈報董事會審議；

7.負責人工成本清算，分析預算執行情況，草擬人工成本投入和產出效益分析報告，報企劃投融部總監審閱；

8.負責見習基地項目的管理工作，組織實習生的崗前培訓；組織員工異動、晉升、離職的交流談話。

9.負責員工工資表核算，確定應發工資總額，報財務計算個人所得稅。

10.負責協助總監收集并整理人社就業局及教育局相關指導文件，依據國家文件制定公司助力大學習就業創業相關管理制度，建立企業在各大專院校企業人才定制班，樹立企業的培訓品牌。

11.負責本部門團隊建設，對外洽談工作。

12.領導安排其他工作事項