崗位職責:
1.根據公司戰略,制定人力資源規劃,制訂適合公司的人力資源政策;
2.編制綜合管理部年度預算,經審批后執行,嚴格管控費用成本;
3.組織架構、崗位設置、人員編制的制定與評估工作;
4.組織各部門開展工作分析,組織制定部門職責和崗位說明書的編寫及修訂工作;
5.建立健全公司制度體系及流程體系,并監督公司制度體系及流程體系的運行情況;
6.中高級人才的甄別、選拔及引進,完善公司人才儲備和梯隊建設;
7.制定公司績效考核管理制度,并組織實施;
8.及時發現問題,解決問題,不斷優化工作流程;
9.部門合同審核。
任職要求:
1.35歲以上,本科及以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業;
2.具有5年以上人力資源管理、行政管理、后勤管理及采購管理、項目工程維修管理經驗;
3.能熟練操作各類辦公軟件;
4.有較強的文字功底及行政公關經驗;
5.熟悉國家及當地用工法律法規并能合理運用;
6.具有較強的組織、溝通、分析、應變和決策能力;
7.邏輯思維清晰,有責任心、團隊合作精神,做事主動積極。
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