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主要職責： 1. 招聘策略制定與執(zhí)行： - 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定并實施招聘計劃。 - 分析招聘市場趨勢，優(yōu)化招聘渠道和策略。 2. 職位需求分析： - 與部門經(jīng)理溝通，明確職位要求，撰寫并發(fā)布職位描述。 - 定期更新職位描述，確保其準確反映崗位需求。 3. 候選人篩選與面試： - 通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭等）尋找合適候選人。 - 篩選簡歷，進行初步電話面試，評估候選人技能和文化匹配度。 - 安排并參與面試，確保招聘流程高效。 4. 招聘流程管理： - 管理招聘系統(tǒng)，確保候選人信息準確錄入和跟蹤。 - 協(xié)調(diào)面試安排，跟進面試反饋，確保流程順暢。 5. 數(shù)據(jù)分析與報告： - 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，定期提交招聘報告。 - 通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 6. 團隊協(xié)作與培訓： - 指導初級招聘專員，分享招聘經(jīng)驗和技巧。 - 與其他HR團隊合作，確保招聘與其他HR職能協(xié)調(diào)一致。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：3-5年以上招聘經(jīng)驗，有高級招聘或團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 技能要求：熟悉招聘流程和工具，具備優(yōu)秀的溝通、談判和人際交往能力。 4. 其他要求：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立解決問題，抗壓能力強。