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崗位職責(zé)：
薪酬核算
（1）考勤核算：負(fù)責(zé)公司考勤設(shè)置，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；定期進(jìn)行考勤異常通報(bào)，針對(duì)考勤異常情況提出處理建議；及時(shí)處理考勤異常，確保員工薪酬核算無(wú)誤。
（2）提成結(jié)算：根據(jù)公司提成政策，計(jì)算并發(fā)放員工提成收入。
薪酬預(yù)算管理
（1）年度薪酬預(yù)算管理：參與制定公司年度薪酬預(yù)算，分析預(yù)算執(zhí)行情況，為預(yù)算調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
（2）年度薪酬預(yù)算分析：分析公司薪酬支出情況，評(píng)估薪酬預(yù)算合理性，為公司薪酬政策調(diào)整提供依據(jù)。
薪酬數(shù)據(jù)分析
（1）薪酬分析數(shù)據(jù)表：編制月度人效分析報(bào)告，為公司人力資源配置提供參考；編制門(mén)店月度人力費(fèi)比分析報(bào)告，評(píng)估門(mén)店人力成本控制情況。
（2）其他薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)分析：根據(jù)公司需求，提供其他薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

崗位要求
教育背景：人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬預(yù)算管理及數(shù)據(jù)分析。
技能要求：
（1）熟練掌握辦公軟件，尤其是Excel函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表（非常熟練）；
（2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理薪酬核算過(guò)程中的問(wèn)題；
（3）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案；
（4）工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作時(shí)間：周一至周五，9:00-17：30，節(jié)假日休息。
辦公環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境，配備必要的辦公設(shè)備。

崗位發(fā)展
職業(yè)發(fā)展路徑：薪酬專員→薪酬主管→薪酬經(jīng)理。
培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力員工成長(zhǎng)。
晉升空間：公司為員工提供廣闊的晉升空間，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行晉升。