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1、為公司提供招聘、績效考核、人才發(fā)展等人力資源服務(wù)，支撐業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展；
2、深入了解業(yè)務(wù)模式，推動人力策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略融合，洞察事業(yè)部業(yè)務(wù)痛點問題，評估組織及人才需求；
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的選拔、融入、發(fā)展，提升干部人力資源管理能力，推進(jìn)激勵體系的更新和人效的提升；
4、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等工作，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
5、關(guān)注員工狀態(tài)，保持與員工持續(xù)的溝通與反饋，協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人營造良好的工作氛圍，組織管理區(qū)域的文體團(tuán)建活動；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理區(qū)域的人事工作，績效面談支持及相關(guān)人事報表的輸出等。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗?zāi)暌陨?HRBP經(jīng)理 工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
2、在招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等模塊有較豐富的實操和落地經(jīng)驗；
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力、全方位溝通影響力、問題統(tǒng)籌解決能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，做事不找借口，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。