崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經營發(fā)展目標,全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負責組織實施;
2.建立健全各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,負責人力資源政策的制訂和實施,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
3.招聘、選拔和儲備人才,搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團隊,解決關鍵崗位和難點崗位問題,主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向,建立內部人才庫;
4.建立公司培訓體系,負責人才梯隊搭建,分析員工培訓與發(fā)展需求,設計培訓課程,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
5.構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6.對控股子公司人力資源管理與服務。
任職要求:
1.富有工作激情,具備高效執(zhí)行能力;
2.本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
3.有成熟企業(yè)五年以上人力資源全盤管理經驗和2年以上HRD管理經驗;
4.具備良好的溝通表達能力、理解能力、組織協(xié)調能力、計劃能力及執(zhí)行力;
5.40歲以下,具有戰(zhàn)略性思維,強計劃性和執(zhí)行力,良好的團隊領導力;
6.有制造業(yè)公司、集團總部、地產工作經驗優(yōu)先考慮。
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