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更新于 1月7日

總賬會計

7千-1.2萬·15薪
  • 天津河東區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

代賬公司會計中級職稱會計初級職稱總賬會計
【崗位職責】
1.負責公司的業務實質與原始單據的一致性和匹配性進行審核。
2.負責公司的商品進銷、費用結算等相關的會計核算工作,具體包括進銷入賬、進銷退回、暫估調整、銷售費用結算(物流費、保險費、裝卸費、運雜費等費用)及其他日常費用的制證。
3.負責公司的收款單及付款單進行審核,按照公司應收應付相關的會計政策、會計科目及核算規則及時正確生成會計憑證。
4.負責公司的其他資產、負債、權益及損益類科目的核算和管理工作,依據相關的會計政策、會計科目及核算規則及時正確生成會計憑證。
5.負責稅務相關的管理和籌劃工作,包括企業所得稅、增值稅、營業稅、附加稅、印花稅及其他稅費的結轉、計提記賬、申報繳納等。
6.負責按照合同信息、出入庫信息等相關條件,整理貨權憑證、資金憑證、發票憑證的三流一致檔案。
7.負責按照公司報表相關要求,及時生成各項財務報表。
8.按照財務制度的相關要求,裝訂、保管財務類的檔案憑證,負責外借手續的辦理和監督。
9.進行公司和其他內部及關聯公司之間的往來管理,定期進行的往來對賬。
10.根據開票申請的要求進行發票開立,并登記發票臺賬。

【任職要求】
1.本科學歷以上,財務管理、會計學等相關專業;
2.財務專業知識扎實,熟練掌握《會計法》《稅法》《公司法》等;
3.對數據敏感,有敏銳的洞察力,邏輯嚴瑾,思路清晰;
4.良好的組織溝通能力,良好表達能力,積極主動;
5.具有高度的責任心和自驅力;
6.悟性好、學習能力強,善于總結分析;
7.有業財融合的工作經驗。

【專業化發展平臺】

在試用期階段,為新人配備一對一的專業導師,進行定期輔導和考核,幫助員工順利度過試用期。

定期引進外部培訓資源,邀請國內頂尖專家開展培訓研討,組織多種培訓學習,助力員工成長。

空缺崗位優先開展內部競聘,鼓勵員工參與“活水計劃”,為有能力的人員提供多種發展路徑。

每年進行人員盤點,堅持能者居之、拒絕論資排輩,專業和管理的雙通道職級體系,為員工提供廣闊的職業發展空間。


【優厚的薪酬福利】

全面激勵體系:

擁有富有競爭力的寬帶薪酬,一年2次晉級和調薪機會。

豐富而全面的榮譽體系,包含8大類、30小類獎勵項目,覆蓋員工全方位成長空間。

堅持前臺為客戶服務、中后臺為前臺服務,全員共享業績貢獻,一年2次績效獎金。

為符合公司價值觀的高潛人才,提供中長期激勵計劃,共享公司長期發展紅利。


完善的福利體系:

五險一金、商業保險、帶薪年假、節日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養工作餐、福利打車,保障員工生活的各方各面。


豐富的員工活動:

定期團建、素質拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內外旅游等。


【積極活力的團隊】

公司擁有一支年輕、活力、富有創造力和激情的高素質精英團隊,平均年齡30歲。公司高管均有海外留學背景,本科以上占比達90%,擁有十余名碩士,并在持續引進各行業優秀人才。

公司圍繞客戶需求,注重結果導向,鼓勵員工擁抱變化,嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通,聚焦工作實務,憑借專業和敬業的職業精神,助力公司業績目標達成。


希望每一位有志之士,都能在中大雅潤實現自己的職業夢想!

歡迎您的加入!

工作地點

萬達中心

職位發布者

田女士/HRBP

昨日活躍
立即溝通
公司Logo中大雅潤(天津)供應鏈管理有限公司
中大雅潤集團下設中大雅潤(天津)供應鏈管理有限公司,注冊資本人民幣 5億元。公司主營大宗商品貿易、供應鏈管理與服務、資產管理、供應鏈科技等相關業務。通過賦能政府平臺參與大宗商品交易的專業能力,為金融機構和平臺公司創造共贏的商業模式,為實體工廠提供廠邊庫、數字化工廠等產業數字化轉型升級,同時提供直接融資和間接融資的一攬子解決方案。公司正積極開拓新加坡、香港、印尼等國際市場,拓展多元業務機會,提升綜合競爭力。經過近 10余年的辛勤耕耘和不懈努力,中大雅潤(天津)供應鏈管理有限公司不斷發展壯大,已被業內外所認可。我們始終認為,人才是第一生產力。公司發展至今擁有了一批專業、敬業、目光遠大的管理團隊,目前人員規模百余人,在天津、貴州、云南、山東、新加坡等地設有業務分部,業務范圍覆蓋京、津、冀、云、貴、川、魯、東南亞等地。公司秉承著客戶至上、擁抱變化、結果導向、坦誠溝通、專業、敬業的企業文化,以引領產融創新,重構實業價值為使命,為成為世界一流的大宗商品供應鏈金融與科技服務商和價值整合者的愿景而不斷努力。【專業化發展平臺】在試用期階段,為新人配備一對一的專業導師,進行定期輔導和考核,幫助員工順利度過試用期。定期引進外部培訓資源,邀請國內頂尖專家開展培訓研討,組織多種培訓學習,助力員工成長。空缺崗位優先開展內部競聘,鼓勵員工參與“活水計劃”,為有能力的人員提供多種發展路徑。每年進行人員盤點,堅持能者居之、拒絕論資排輩,專業和管理的雙通道職級體系,為員工提供廣闊的職業發展空間。【優厚的薪酬福利】全面激勵體系:擁有富有競爭力的寬帶薪酬,一年 2次晉級和調薪機會。豐富而全面的榮譽體系,包含 8大類、30小類獎勵項目,覆蓋員工全方位成長空間。堅持前臺為客戶服務、中后臺為前臺服務,全員共享業績貢獻,一年 2次績效獎金。為符合公司價值觀的高潛人才,提供中長期激勵計劃,共享公司長期發展紅利。完善的福利體系:五險一金、商業保險、帶薪年假、節日福利、生日福利、定期體檢、定制西裝、租房補貼、外派補貼、營養工作餐、福利打車,保障員工生活的各方各面。豐富的員工活動:定期團建、素質拓展、博餅晚宴、年會晚宴、國內外旅游等。【積極活力的團隊】公司擁有一支年輕、活力、富有創造力和激情的高素質精英團隊,平均年齡 30歲。公司高管均有海外留學背景,本科以上占比達 90%,擁有十余名碩士,并在持續引進各行業優秀人才。公司圍繞客戶需求,注重結果導向,鼓勵員工擁抱變化,嘗試各種可能性。堅持坦誠溝通,聚焦工作實務,憑借專業和敬業的職業精神,助力公司業績目標達成。希望每一位有志之士,都能在中大雅潤實現自己的職業夢想!歡迎您的加入!
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