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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對接所屬業(yè)務(wù)部門對HR各項服務(wù)的需求，執(zhí)行BP職能工作，提供專業(yè)的HR意見；
2、參與所屬業(yè)務(wù)部門工作，深入了解業(yè)務(wù)動態(tài)及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織能力提升；
3、組織與人才隊伍建設(shè)：負(fù)責(zé)核心部門的人才招聘，骨干隊伍搭建，搭建人員成長體系及平臺，制定團(tuán)隊各梯隊人員成長方案，并推動體系的有效運(yùn)作，使得團(tuán)隊成員得到不同緯度的培育，梳理清晰的人才發(fā)展規(guī)劃；
4、人力資源管理問題的診斷與解決方案實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，發(fā)掘并助力解決業(yè)務(wù)在組織、人才、能力、激勵、氛圍等方面的痛點(diǎn)；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源政策與規(guī)范性要求的落地執(zhí)行，建立完善公司人力資源管理體系；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的踐行與傳播；
7、干部考察與行為監(jiān)督：代表公司，落實(shí)干部任命提名的評議要求，對違背公司干部行為要求或商業(yè)行為準(zhǔn)則(BCG)的干部進(jìn)行檢舉、彈劾；
8、通過定期/不定期的員工訪談/交流，搭建內(nèi)部通暢的溝通渠道，有效管理員工關(guān)系、營造高績效的組織氛圍及和諧的工作環(huán)境。