(一)人力資源管理
1、制定并落實員工招聘計劃,增強公司的吸引力;
2、策劃和組織員工培訓和發展計劃以提高員工技能;
3、完善公司績效管理體系,優化績效考核制度、流程,組織實施績效考核。
4、根據公司發展戰略,建立并完善員工薪酬福利體系,制定有效的中短期激勵機制。
5、負責員工關系管理,維護良好的人際關系。
6、支持公司文化發展,促進企業內部溝通和共識。
(二)行政管理
1、負責簡歷健全公司各項行政管理制度及相關工作流程;
2、負責公司固定資產、低值易耗品的管理工作,按時組織盤點,確保公司的資產安全;
3、負責公司相關行政事宜內外部聯系及審核各項行政費用核銷和分析;
4、負責公司會議管理,按時完成會議組織及督辦工作。
5、負責監督公司辦公環境衛生維護、檢查,確保辦公環境整潔有序。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源相關專業優先。
2、5年以上人力行政工作經驗,3年以上團隊管理經驗。
3、熟悉人力資源六大模塊工作及流程,熟悉國家及地方各項法律法規。
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
福利待遇:
周末雙休、靈活工時、五險一金、節日福利