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崗位職責： 1、根據公司發展，制訂公司組織架構及崗位編制，協助總監建立及完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等相關體系、流程及制度； 2、結合公司實際情況，開發、維護適合的招聘渠道，與招聘網站、獵頭、高校等相關機構保持良好關系，以滿足公司的人力需求； 3、充分理解職位需求，協助副總完成崗位職責的分析，全面推進招聘工作； 4、針對新進員工、在崗員工組織企業文化、規章制度、崗位技能、管理技能等培訓，以幫助其提升潛力與技能，并勝任崗位工作； 5、協助副總建立完善薪酬績效管理體系，組織公司任職資格職級評定，盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施； 6、負責企業文化價值觀的建設和落地工作，建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，提升團隊氛圍； 7、負責辦公用品、固定資產等物品的采購、盤點、發放、管理等行政及后勤保障支持工作，以及負責會議、外聯、接待相關工作； 8、協助副總負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力于提高公司綜合治理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。 任職要求： 1、大專及以上學歷，8年以上人力資源管理工作經驗；6年以上團隊管理經驗； 2、有行政人力資源從0到1的工作經驗，優先考慮經歷過企業創業、快速成長階段工作經驗； 3、具備人力資源專業知識體系，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、熟悉國家勞動人事相關法律法規及政策，具有戰略、策略化思維，較強的計劃性和實施執行的能力； 5、有高度自律性、積極性、責任感、團隊意識；有較強的組織能力、協作能力、溝通能力及抗壓能力； 6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。