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崗位：HR部長
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)落地實(shí)施；
2、制定公司的績效考核體系，建立有效的績效考核計(jì)劃，并指導(dǎo)實(shí)施；
3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)市場(chǎng)情況和公司戰(zhàn)略，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和人工成本；
4、負(fù)責(zé)招聘高級(jí)管理人員及其他關(guān)鍵人才，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)；
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政方面相關(guān)工作，營造良好的工作環(huán)境，提升員工幸福感。
崗位要求：
1、40周歲以內(nèi)，國內(nèi)外知名院校本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備人力資源、企業(yè)管理的專業(yè)知識(shí)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的績效考核、人員激勵(lì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能直接對(duì)話管理層；
3、有制造類高新技術(shù)企業(yè)總部的經(jīng)驗(yàn)，能充分理解研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等方面人員特性，有異地、派遣、外包等員工的管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有IPO上市、股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
5、有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力，執(zhí)行力強(qiáng)。