【工作內容】
- 負責公司人力資源管理政策、制度和流程的制定、實施及持續優化,確保其符合國家法律法規和企業戰略目標。
- 制定并執行招聘計劃,包括發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試及錄用通知等,以確保公司能夠吸引和保留合適的人才。
- 管理員工關系,處理勞動糾紛,維護和諧的勞資關系,提升員工滿意度。
- 設計并實施績效管理體系,定期進行績效評估,為員工的職業發展提供指導和支持。
- 推動企業文化建設,組織團隊建設活動,增強員工凝聚力。
- 分析人力資源數據,識別潛在問題,并提出解決方案,以提高工作效率和員工滿意度。
【任職要求】
- 擁有人力資源管理或相關領域的本科及以上學歷,具有HR領域的專業資格證書者優先。
- 具備3年以上人力資源管理經驗,熟悉國家勞動法律法規,有跨國公司或大型企業工作經驗者優先。
- 出色的溝通協調能力,能夠有效地與不同層級的員工交流。
- 強烈的責任心和良好的職業道德,能夠處理敏感和機密的信息。
- 熟練使用辦公軟件,具備數據分析能力,能從數據中洞察問題并提出改進建議。
- 適應能力強,能夠在快節奏的工作環境中保持高效運作。