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崗位職責
人事方面：
1.組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2.組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
4.根據公司發展要求，針對各類崗位員工培訓方案并具體實施；
5.負責組織完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；
6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7.負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
8.組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
9.與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；
10.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；
11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
行政方面：
1.組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；
2.督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監督情況及時反饋給總經理；
3.起草公司年度工作及總經理稿；
4.作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
5.起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；
6.綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息；
7.作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；
8.負責辦公室對內、對外發函、申請、等文件的起草；
9.協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；
10.配合公司進行企業文化的建立；
11.負責公司對外聯系、宣傳工作；
12.負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環境衛生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；
13.統籌規劃，協調各部門的關系，為各部門解決具體問題；
14.完成領導交辦的其他工作。