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【核心崗位職責】?:
面銷，通過考評測試后，負責接收公司線索團隊或自媒體運營團隊的引流數據，上門拜訪客戶，擴展渠道，客情維護，商務擴展等等并進行轉化?

深度解讀國家及地方人社、稅務、經信委等政策法規，結合行業趨勢預判政策紅利窗口期，為企業提供全生命周期政策規劃建議；
主導搭建企業政策申報體系，覆蓋社保補貼、見習補貼、重點人群返稅、一次性擴崗補貼、失業穩崗返還等核心板塊，助力企業平均降低人力成本15%-20%；

開拓高校、退役軍人事務局、殘聯等政企合作渠道，精準對接技術型中小企業、專精特新企業、高新技術企業，完成政策匹配度診斷與申報材料標準化；
設計?“政策+人才”雙驅動服務模型，為企業提供職稱晉升路徑規劃、專精特新資質培育、技術人才引進與留存解決方案，提升客戶續約率≥90%；
結合國家政策趨勢，負責為企業/個人（toB/toC），進行職稱晉升路徑規劃和指導，專精人才規劃，為技術人才服務,經信委政策開拓

開發標準化政策培訓課程與客戶成功案例庫，賦能新人1-3個月快速上崗，團隊人均產值突破200萬/年。
??【薪資結構】
?無責底薪+績效+提成：
試用期：無責底薪3800元/月 + 首月開單即享800元新人補貼
轉正后：無責底薪4200元/月 + ?**階梯式提成8%-15%**?（根據客戶規模及續約率動態調整）
?即時激勵：
每周現金獎勵500-1000元（完成客戶開發目標）+ 季度TOP Sales額外獎勵3000-8000元
?晉升機制：
每季度考核晉升，職級每升一級底薪增長300-500元（最高職級底薪達6000元/月）
年度綜合排名前3名享海外研修/股權激勵等超額獎勵
??【福利保障】?
?時間自由：早九晚六 + 雙休 + 法定節假日全休，?拒絕996；
?長假特權：春節20天帶薪長假 + 國慶15天帶薪假期 + 生育/婚假等法定假期；
?健康關懷：年度體檢
?職業發展：每年2次國內外行業峰會參訪資格 + 海外政策專家一對一輔導；
?人性化設計：彈性辦公制度（疫情期可遠程）、15天帶薪育兒假、節日福利+團隊團建基金