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崗位職責： 1、根據集團戰略及人力資源管理狀況，負責制訂人力資源規劃及實施路徑，統籌公開招聘等，做好人力資源數據分析，推動集團戰略人才的儲備； 2、統籌集團系統的工資總額管控，落實年度工資總額預算方案編制、實施及清算等工作； 3、負責集團經營業績考核工作，牽頭組織集團經營業績考核目標責任書的簽訂、目標分解、過程管理、年度考核、結果應用等工作； 4、負責培訓管理，依據集團戰略，組織制定集團總體人才培養目標及年度 培訓計劃，并監督實施。 任職需求： 1、QS100、雙一流本科及以上學歷，人力資源等管理類專業；人力資源管理方向中級以上資質； 2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作經驗，100人以上規模的人力資源管理工作經歷； 3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規；對人力資源管理各職能模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃）均有較豐富的操作經驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作。