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1、依據公司戰略、行業薪酬水平和市場調研數據，協同集團COE優化薪酬福利體系，制定薪酬管理制度與流程規范。

2、對接并配合落實股權激勵計劃；組織調研并擬定業務專項短期激勵方案。

3、管理并審核薪酬及個稅等相關核算，社保公積金及補充商保等福利，確保薪酬福利計算準確無誤，按時發放及繳納。處理薪酬相關的各類問題與咨詢。

4、負責人工成本預算編制，定期對人工成本及人效數據進行統計分析。

5、協同集團COE設計并完善績效考核方法及體系，協同HRBP導入績效考核方法工具，制定科學合理的績效指標、考核標準，定期對績效體系進行評估與優化。

6、協同HRBP組織各部門分解并制定員工關鍵績效目標，確?？冃繕伺c公司戰略目標一致；組織實施績效考核，協調解決考核過程中出現的問題，對考核結果進行匯總、分析與反饋；組織開展績效溝通、輔導及改進，提升管理者與員工的績效溝通能力，確保員工理解績效目標與考核結果，促進員工績效提升。

7、推動績效結果在薪酬調整、晉升、培訓、職業發展等方面的有效應用，建立績效激勵機制，激勵員工提升績效。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學、經濟等相關專業；

2、具備5年及以上薪酬福利及績效實操及管理工作經驗，有光伏或新能源行業經歷優先；

3、熟悉績效與薪酬方法及實操，如KPI、PBC、平衡計分卡、寬帶薪酬等。