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崗位職責：

1、根據公司戰略發展方向，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供人力資源專業建議、規劃并實施；

2、根據公司人才配置計劃，執行招聘，確保公司關鍵人才的到崗率；

3、負責業務全模塊人力資源工作，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發展、文化及員工關系等人力資源解決方案落地；

4、配合業務部門進行組織、梯隊、人才梳理，制定并推行組織優化、人才培養方案等；

5、宣導公司企業文化，保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

6、根據需求制定培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經驗，能完善培訓體系；

7、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、統招本科學歷，管理類等相關專業；

2、八年企業人力資源管理工作經歷，五年以上HRBP經驗，熟悉了解光伏企業運營模式，具備戶用光伏工作/國際工作經驗者優先；

3、具有敏銳的洞察力，獨到的辨人、識人的眼光，較強的親和力，優秀的溝通協調能力；

4、熟練掌握人力資源相關法律、政策條款，有大型企業勞資糾紛處理經驗優先；

5、有一定的抗壓力和自驅力，能適應全國短期出差。

任職要求：

1、統招本科學歷，管理類等相關專業；

2、八年企業人力資源管理工作經歷，五年以上HRBP經驗，熟悉了解光伏企業運營模式，具備戶用光伏工作/國際工作經驗者優先；

3、具有敏銳的洞察力，獨到的辨人、識人的眼光，較強的親和力，優秀的溝通協調能力；

4、熟練掌握人力資源相關法律、政策條款，有大型企業勞資糾紛處理經驗優先；

5、有一定的抗壓力和自驅力，能適應全國短期出差。