崗位職責:
1、落實人力資源目標,完善人力資源管理體系,并完成員工考勤、招聘、錄用、離職以及各項社會保險福利的繳納等基本人事工作。
2、制訂、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
3、負責起草、修改和完善人力、行政相關的管理制度和工作流程。
4、負責組織公司級會議、周例會的召開,做好會議紀要,并督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密工作。
5、協助推動公司理念及企業文化的形成
任職資格:
1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗,工作滿5年以上
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識、能夠指導各個職能模塊的工作
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊
4、具有解決復雜問題的能力,計劃性的執行的能力
5、溝通、協調、領導能力,責任心、事業心強
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