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行政人事總監：（薪資面議）
職權與責任:
1.戰略規劃與執行:在總經理的領導下，參與制定公司的發展戰略和目標，為公司的長期發展提供有效的行政和人事方面的建議。同時，負責監督執行公司的戰略規劃，確保各項戰略目標得以順利實現。
2.人力資源管理:負責設計、實施和優化公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等各個方面。通過有效的人力資源管理，為公司提供穩定的人才保障,促進公司的業務發展。
3.行政管理與服務:負責制定和執行公司的行政管理規章制度，包括日常辦公管理、會議組織、公務接待、文檔管理等方面。通過高效的行政管理，為公司提供良好的工作環境和服務支持。
4.企業文化塑造與推廣:通過制定和推廣公司的企業文化，加強員工的凝聚力和歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度。同時，負責組織和實施公司的各類文化活動，增強員工的團隊意識和協作精神。
5.風險管理與合規:負責公司的風險管理和合規工作，確保公司的各項經營活動符合法律法規和行業標準。通過有效的風險管理，降低公司的經營風險，保障公司的穩健發展。
6.預算管理與成本控制:負責制定和管理公司的行政和人事預算，通過合理的成本控制，提高公司的經營效率。同時，負責監督和審核各項費用支出，確保預算的合理性和有效性。
7.團隊建設與激勵:負責組建和管理人事行政團隊，通過有效的團隊建設和激勵機制，提高團隊的工作效率和執行力。同時，關注團隊成員的職業發展，為他們提供成長和晉升的機會。
任職要求:
教育背景
統招本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專員
工作經驗
通常需要有8年以上相關領域的從業經驗，其中至少3年以上在大型制造行業或相關領域擔任高級管理職位的經驗。具備豐富的人力資源和行政管理經驗，能夠妥善處理各類人事和行政問題。
專業技能
熟悉人力資源管理理論和實踐，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等模塊。
具備良好的行政管理和組織協調能力，能夠高效處理日常行政事務。
熟悉勞動法律法規和相關政策，能夠為公司提供合規的人力資源管理建議。
領導能力:具備良好的領導力和團隊協作能力，能夠激勵和指導下屬工作
具備決策能力和解決問題的能力:能夠在復雜環境下迅速做出判斷和決策。
溝通能力:具備優秀的溝通和協調能力，能夠與不同部門和層級的人員有效溝通，能夠妥善處理內外部關系。
學習能力與創新意識:具備持續學習和自我提升的能力能夠適應公司的不斷變化和發展。
具備創新意識，能夠為公司帶來新的管理理念和方法。
其他要求:
具備良好的職業道德和職業操守，能夠保守公司商業秘密。
能夠適應高強度的工作壓力，具備出色的時間管理和工作分配能力。
薪資福利:
公司福利:股權激勵、五險、提供食宿、員工旅游、節日和生日福利、父母感恩禮等，該崗位晉升為合伙人模式享受分紅。