1、人事與招聘(50%)
(1)負責員工入職、離職、考勤、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理
(2)梳理部門招聘需求,負責跟進現(xiàn)代渠道招聘進度,制作并分析招聘進度表
(3)維護招聘系統(tǒng),處理各種異常情況,利用各種渠道滿足人才需求,跟進后備人才選拔
(4)負責員工關系的管理
(5)負責日常行政工作
2、培訓管理(30%)
(1)制定培訓計劃,安排各種培訓課程和培訓活動,開展入職培訓和日常培訓工作;
(2)建內(nèi)部培訓師隊伍、開發(fā)新課程,引進課程
(3)審核各部門月度培訓計劃,跟蹤評估各部門培訓效果,提出改善意見
3、企業(yè)文化建設(15%)
(1)協(xié)助開展各項企業(yè)文化建設和宣傳活動,如:例會、年會等,更新企業(yè)文化宣傳欄
(2)擔任公司各種會議、活動及培訓的主持人
4、績效管控(5%)
(1)協(xié)助財務核算績效