1、負責日常人力資源管理工作及事務性工作,保障公司的正常運行;
2、理解公司業務需求,制定并執行人員招聘計劃,懂人才定位、懂崗位訴求,能根據不同崗位招攬不同人才,有招聘、培訓、績效考核、勞動糾紛處理全流程經驗;
3、主要是建筑領域的人脈關系,可以通過吸引、引薦等方式精準找到我們所需要的高端人才;
4、構建和完善人力資源管理的治理結構,確保各項人力資源活動合規且高效;
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
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