職位描述
勞動關系企業(yè)文化建設紀律管理員工關懷外聯
1. 制定和完善員工關系政策：負責制定和優(yōu)化企業(yè)員工關系政策，確保這些政策能夠促進員工關系的和諧，提高工作效率和團隊凝聚力。
2. 組織開展員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集和分析數據，就調查結果向管理層提供反饋，并據此改進管理工作。
3. 員工入職與離職管理：負責辦理員工的入職、離職、崗位調動以及勞動合同的簽訂等手續(xù)，確保各項手續(xù)的合規(guī)性，開展新員工關懷和員工離職訪談。
4. 職業(yè)發(fā)展輔導：為員工提供職業(yè)發(fā)展的咨詢和輔導，幫助員工保持良好的職業(yè)心態(tài)和成長。
5. 企業(yè)文化建設：參與公司企業(yè)文化建設，營造一個符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍。
6. 處理沖突和員工矛盾：及時處理員工之間的沖突，解決員工的投訴和勞動糾紛，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。
7. 外聯工作：配合副總承接各項外聯工作。
任職要求：
1、員工關系主管需要具備較強的溝通能力、協調能力和解決問題的能力；
2、同時需要對勞動法律法規(guī)有較為深入的了解，能夠有效地處理各種勞資關系問題，維護企業(yè)和員工的合法權益；
2. 組織開展員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集和分析數據，就調查結果向管理層提供反饋，并據此改進管理工作。
3. 員工入職與離職管理：負責辦理員工的入職、離職、崗位調動以及勞動合同的簽訂等手續(xù)，確保各項手續(xù)的合規(guī)性，開展新員工關懷和員工離職訪談。
4. 職業(yè)發(fā)展輔導：為員工提供職業(yè)發(fā)展的咨詢和輔導，幫助員工保持良好的職業(yè)心態(tài)和成長。
5. 企業(yè)文化建設：參與公司企業(yè)文化建設，營造一個符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍。
6. 處理沖突和員工矛盾：及時處理員工之間的沖突，解決員工的投訴和勞動糾紛，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。
7. 外聯工作：配合副總承接各項外聯工作。
任職要求：
1、員工關系主管需要具備較強的溝通能力、協調能力和解決問題的能力；
2、同時需要對勞動法律法規(guī)有較為深入的了解，能夠有效地處理各種勞資關系問題，維護企業(yè)和員工的合法權益；
3、離、退休接受返聘人員優(yōu)先；
4、上班地點：藍田工廠
4、上班地點：藍田工廠
工作地點
西安多利隆人造草坪集團有限公司(生產基地)
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職位發(fā)布者
韓彬/人事經理
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多利隆人造草坪集團有限公司多利隆人造草坪集團有限公司成立于2004年，是集產品研發(fā)、生產、銷售、場地設計及施工于一體的專業(yè)生態(tài)場地建設企業(yè)，主要產品有免充砂足球草坪、地彈坪--跑道專用、地彈坪-籃球專用，地彈坪-幼兒園專用等。多利隆現擁有西安、上海兩大營銷中心，西安、溫州兩大生產基地，18條全自動生產線，年產能超1000萬㎡，產品遠銷國內外，并一直引領行業(yè)發(fā)展。二十年來我們專注于人造草坪技術研究，堅持不忘初心，為愛而動的企業(yè)發(fā)展理念，在人造草領域獲得優(yōu)異成績，并獲得國際各大認證機構的認可，現有專利44項，產品先后獲得國體NSCC認證、國家II型環(huán)保認證、歐盟CE認證、ISO9001質量管理體系認證等多項權威認證。多利隆秉承不忘初心，為愛而動的企業(yè)發(fā)展理念，堅持專注、創(chuàng)新、誠信、共贏的核心價值觀，用心研發(fā)和制造每一款產品，確保產品綠色環(huán)保、安全無毒，符合國際、國家標準。企業(yè)愿景：世界級校園場地個性定制領導者企業(yè)使命：讓少年兒童擁有健康體質企業(yè)價值觀：誠信、專注、創(chuàng)新、共贏我們始終堅持利他思維，以優(yōu)質的產品和服務成就每一位用戶。通過不斷創(chuàng)新產品和服務升級，使我們企業(yè)品牌美譽度在客戶心中不斷提升，實現多利隆始終屹立在行業(yè)頂端，并一直為體育行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展而不懈奮斗著！
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