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一、崗位職責
1、邀約策略制定與執行：負責制定并優化騎手招聘邀約策略，包括招聘渠道選擇、招聘廣告制作、面試話術流程設計、優化邀約流程和機制，完善人才庫等工作，確保達成部門邀約目標。
2、招聘邀約需求及數據分析：根據業務發展和市場變化，分析騎手招聘需求，預測招聘邀約趨勢，分析騎手到面率、留存率、上崗率等，并提出針對性的改善措施，為招聘邀約計劃提供數據支持。
3、簡歷篩選與邀約：負責篩選符合要求的騎手簡歷，通過電話、短信、微信等方式進行邀約，確保面試人員數量和質量滿足需求。
4、面試組織與管理：及時準確的反饋騎手個人信息，對接合適的面試官，確保面試流程的順利進行。
5、邀約進度與匯報：實時監控招聘邀約進度，即時匯報招聘邀約數據，確保招聘邀約工作按計劃進行，并根據實際情況調整策略。
6、團隊管理與培訓：負責招聘邀約團隊的建設和管理，包括團隊成員的招聘、培訓、考核等工作，培養核心人才，提高團隊整體工作效率和專業水平。
7、跨部門協助與溝通：與面試部門保持良好溝通促成業務成交，了解其他各部門用人需求和意見。
8、做好年度、月度招聘邀約預算，并對單次招聘費用進行審核。
9、完成公司領導交辦的其他工作。

二、任職資格
1.本科以上學歷，人力資源管理相關專業，3年以上招聘邀約管理工作經驗，有招聘體系和規劃經驗優先；
2.精通招聘流程及各種招聘渠道，能夠獨立開展各類型招聘邀約工作；
3.熟悉人力資源其他模塊工作內容，掌握勞動法、勞動合同法等相關法律法規；
4.具備較高的敏感度和分析判斷力，抗壓力強，熟練運用各類面試工具；
5.具備戰略思維能力、運用統籌管理能力、團隊建設能力、溝通協調能力。