崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)部門需求,分析招聘崗位的需求和特點(diǎn),制定招聘計(jì)劃和策略。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù),包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。
3、發(fā)布招聘信息,收集簡歷,進(jìn)行初步篩選,確保候選人符合崗位需求。
4、安排面試,協(xié)調(diào)面試官與候選人的溝通,確保面試流程順利進(jìn)行。
5、進(jìn)行候選人背景調(diào)查,評估候選人的能力和素質(zhì),為決策提供依據(jù)。
6、跟蹤招聘進(jìn)度,及時向上級匯報(bào)招聘情況,提出改進(jìn)建議。
7、參與招聘活動的組織和執(zhí)行,提升公司形象和吸引力。
8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,具備招聘相關(guān)領(lǐng)域的知識。
2、1年以上中大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和技巧,具備獨(dú)立開展招聘工作的能力。
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與候選人、面試官以及各部門保持良好的合作關(guān)系
4、具備敏銳的洞察力和判斷力,能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠應(yīng)對緊急情況和挑戰(zhàn)。
6、熟練使用招聘相關(guān)的軟件和工具。