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崗位職責：
1、協助上級完善公司薪酬體系、薪酬績效制度及流程，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
2、根據公司發展和市場薪酬水平，定期進行薪酬調查和對比分析，為公司的薪酬政策制定提供依據，保持公司薪酬水平的合理性和競爭力。
3、負責員工薪酬架構的拆分、核算、發放和管理工作，建立薪酬信息臺賬，確保薪酬發放的準確性和及時性。
4、對公司薪酬總額進行預算，實現人工成本合理化。
5、負責員工薪酬福利制度的貫徹、個稅申報、工資異常解釋說明。
6、參與HR管理系統的搭建。
7、完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，具備相關領域的專業知識和技能。
2、具備2年及以上中大型制造業薪酬管理工作經驗，熟悉薪酬體系的建立和維護流程。
3、熟悉國家和地方的相關法律法規，具備較高的政策解讀和執行能力。
4、具備良好的溝通能力和協調能力。
5、能夠熟練運用Excel函數及辦公軟件，具有較強的分析能力和數據處理能力。
6、具備良好的職業道德和責任心和保密意識能夠保守公司機密，維護公司利益。