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崗位名稱：人力資源總監
所屬部門：人資部
匯報對象：公司副總經理
下屬團隊：4人
崗位職責：
1.戰略規劃與落地
①根據公司戰略目標，制定并執行人力資源戰略規劃，確保人力資源工作與業務發展高度協同；
②定期分析組織效能，優化組織結構，提升組織效率。
2.人才招聘與配置
①統籌公司人才招聘工作，建立高效的人才供應鏈體系，重點保障研發，銷售等核心崗位的人才供給；
②搭建并完善人才評估體系，確保人崗匹配。
3.薪酬福利與績效管理
①設計并優化薪酬福利體系，確保公司薪酬水平在行業內具備競爭力；
②建立科學的績效管理體系，推動績效目標與公司戰略目標的緊密銜接。
4.人才發展與梯隊建設
①制定并實施人才發展計劃，搭建人才梯隊，確保關鍵崗位的人才儲備；
②推動領導力發展項目，培養高潛人才。
5.文化建設與員工關系
①塑造并推廣符合公司價值觀的企業文化，提高員工歸屬感和凝聚力；
②建立和諧的員工關系，處理重大員工關系問題，確保公司用工合規。
6.人力資源團隊管理
①領導人力資源團隊，提升團隊專業能力，確保HR各模塊工作高效運行；
②推動HR數字化轉型，提升人力資源管理效率。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
2.10年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監等同崗位經驗；
3.有快消品，食品或工業銷售客戶行業背景者優先，經歷并主導過快速成長階段企業人力變革者優先；熟悉研發技術型團隊管理者優先；
4.具備出色的戰略思維和業務洞察力，能夠將人力資源工作與業務目標緊密結合；
5.具備優秀的溝通協調能力和領導力，能夠有效推動跨部門協作；
6.具備創新意識和變革管理能力，能夠適應快速變化的業務環境；
7.熟悉勞動法及相關法律法規，具備較強的風險防控意識；
8.追求卓越，結果導向，業務屬性強。