崗位職責:
1. 根據人力資源規劃,編制人力資源年度計劃,并組織落實,監督執行;
2. 負責組織發展工作,做好組織發展規劃和組織優化調整;
3. 負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等;
4. 組織薪酬及福利、績效考核管理、內部激勵等相關方案制度的制定與落實;
5. 負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發展項目工作;
6. 負責公司人員招聘工作;
7. 搭建并完善人才梯隊,關注部門各類組織、層級人員的合理配置,提出有效建議和解決方案;
8. 負責員工溝通和員工關系工作,促動組織與員工之間的聯系,加強團隊文化建設工作。
職位要求:
1. 本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗;
2. 具有業務經營思維,從業務視角出發規劃人力相關工作,有大宗貿易行業背景更佳;
3. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力,責任心強,有事業心;
4. 具有良好的溝通能力、組織協調、分析判斷能力及解決復雜問題的能力;
5. 自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏。
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