工作職責:
1.制定招聘方案,開展招聘工作;
2.開展員工入職、轉正、內部調動、調出、離職等相關員工關系的管理和辦理工作;
3.開展員工社會保險投保和申報工作,公司社保基數申報、調整和年檢工作;
4.負責公司人員檔案管理工作;
5.負責人事系統信息日常維護工作;
6.開展辦公室其它行政工作。
具體要求:本科及以上,人力資源管理專業或相關專業,在人力資源崗位上有3年以上工作經驗;接受過人力資源管理知識系統培訓、掌握人力資源管理和社保等相關政策的優先 。
具備良好的溝通能力、人際交往能力、文字寫作能力、數據分析能力及辦文辦會能力。