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崗位職責：

1. 政策制定：負責全國改造業務的長期和短期戰略規劃，制定和拆分改造銷售目標（整梯置換、部分改造等）、設定激勵政策。

2. 重點項目管理：改造重點項目的全面管理，打造標桿項目，跨部門協調解決實施過程中的關鍵問題。

3. 渠道管理：代理商改造業務的銷售政策評審和制定、代理商評估汰換機制的設立與優化等。

4. 銷售管理：負責改造業務的銷售策略制定，拉通前后端，監督各部門和分公司共同推進改造項目的銷售進度和項目落地。

5. 價格策略與審批：參與價格審批流程，根據市場及時調整價格策略，確保銷售價格合理、毛利達到預期。

任職要求：

1. 具有15年以上頭部電梯企業維保/改造更新業務經驗（在三菱/日立/通力/迅達/奧的斯五大合資品牌至少5年以上），深入理解業務細節，能夠協同前后端，共同推進業務的落地轉化。

2. 具備新業務開拓經驗，敢打敢拼，曾完成15人以上團隊從0到1的組建，具備快速整合多方資源、完成改造更新業務團隊能力建設的能力。