崗位職責(zé):
1.收集請(qǐng)假、公出、年休等相關(guān)假別信息,核算各類考勤數(shù)據(jù),并張貼現(xiàn)場(chǎng)公示,員工確認(rèn)
2.參與修訂、完善薪酬福利制度,保證員工福利的公平公正性
3.宣貫公司薪酬體系、制度、福利政策等信息,指導(dǎo)各車間根據(jù)制度規(guī)范各類表單填寫、薪酬的核算,每月定期個(gè)稅申報(bào)、按規(guī)定時(shí)間提交審核報(bào)財(cái)務(wù),確保下屬車間薪酬核算的及時(shí)性
4.收集、審核月度績(jī)效考核數(shù)據(jù),薪酬調(diào)整數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的完整性和符合性
5.執(zhí)行績(jī)效考核,并對(duì)各部門考核結(jié)果進(jìn)行收集、分析匯總,以便于管理各部門人員的工作業(yè)績(jī),為有針對(duì)性的開展員工能力提升的培訓(xùn)提供依據(jù)
6.檢查報(bào)表的完整性、符合性,核對(duì)各部門人員出勤情況,根據(jù)核對(duì)準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資費(fèi)用,確保薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
7.完成人事各類報(bào)表及月度人事薪酬報(bào)表,保障部門工作的順利開展。
8.參與崗位分析,初步審核職責(zé)分工描述的全面性、系統(tǒng)性、完整性
9.辦理工傷申請(qǐng)、工傷鑒定、生育津貼申報(bào),確保公司與員工利益,處理好員工關(guān)系
10.關(guān)注、收集當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策,按規(guī)定申報(bào)穩(wěn)崗、見習(xí)生等相關(guān)補(bǔ)貼,參與政府組織的人力資源等相關(guān)活動(dòng)
11.核算離職人員工資,確保離職人員手續(xù)的辦理
12.參與組織、實(shí)施員工各類活動(dòng),提升員工滿意度
13.制作、更新客戶工廠審核相關(guān)資料,確保審核所需人事資料的完整性。
14.聯(lián)系快遞公司、日常飲水預(yù)定、綠植保養(yǎng)
15.收集、整理、匯總各部門月度辦公用品、勞保用品、急救藥品申請(qǐng)并提報(bào)審批,比價(jià)、入庫、登記、盤點(diǎn)及發(fā)放辦公用品、勞保用品、急救藥品,定期匯總辦公用品月度報(bào)表,滿足各部門的辦公用品、勞保用品、急救藥品的需求。
16.完成上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)
任職條件
1.本科學(xué)歷;人力資源、管理、法律或相關(guān)專業(yè)
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上績(jī)效考評(píng)和薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.人力資源管理資格或等級(jí)證書
4.正直誠信、積極主動(dòng)、執(zhí)行力、客戶導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作、持續(xù)改進(jìn)、學(xué)習(xí)能力
5.熟悉國家勞動(dòng)法等政策法規(guī);薪酬管理基本知識(shí);具有一定的財(cái)務(wù)基本知識(shí);了解人力資源工作流程;熟練操作OFFICE辦公軟件,熟練使用EXCEL各類函數(shù)。
6.具有很強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力