崗位職責(zé):
1、人事行政制度管理與工作計劃管理;
2、人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織編制公司人力資源規(guī)劃方案、經(jīng)審批后落地執(zhí)行;
3、根據(jù)公司年度預(yù)算和組織架構(gòu)設(shè)置,擬定人員編制計劃和年度招聘計劃;
4、根據(jù)公司發(fā)展和人才需求,組織制定公司培訓(xùn)計劃;
5、組織編制公司薪酬績效考核體系和激勵政策方案,指導(dǎo)并監(jiān)督績效考核落地實施,推進(jìn)績效管理具體工作;
6、行政費用管控,招待、活動策劃籌備,自有車輛及租用車輛管控;
任職要求:
1、本科學(xué)歷,五年以上經(jīng)歷
2、五年以上大中型制造型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗,掌握企業(yè)人力資源管理和行政相關(guān)專業(yè)知識。(必須有生產(chǎn)制造型企業(yè)經(jīng)驗)
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。