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崗位職責：

1. 招聘管理：

a. 根據公司業務需求，制定并執行招聘計劃，確保招聘流程的順暢和高效；

b. 篩選簡歷，組織面試，評估候選人能力，為各部門選拔合適的人才；

c. 拓展招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率和質量。

2. 團隊建設：

a. 協助制定和實施員工培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素質；

b. 組織各類團隊建設活動，增強團隊凝聚力和歸屬感；

c. 關注員工職業發展，提供職業規劃和晉升機會。

3. 薪資核算：

a. 負責公司員工的薪資核算和發放工作，確保薪資體系的公平性和合理性；

b. 參與薪資政策的制定和調整，為公司提供合理的薪酬建議。

4. 員工關系管理：

a. 處理員工入職、離職、調崗等手續，維護員工檔案的完整性和準確性；

b. 解決員工在工作中遇到的問題和糾紛，維護良好的員工關系；

c. 定期進行員工滿意度調查，收集員工意見和建議，提升員工滿意度。

5. 其他工作：完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業；

2. 工作經驗：具有3-5年人力資源管理工作經驗，熟悉教育行業者優先；

3. 教育人脈：擁有教師、咨詢師、學管師等人脈資源者優先；

4. 專業知識：熟悉人力資源管理相關法律法規和政策，掌握招聘、培訓、薪資核算等人力資源管理模塊；

5. 技能能力：具備良好的溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力和解決問題的能力；

6. 個人素質：責任心強，工作細心，具備良好的團隊合作精神和職業道德。

福利待遇：

1. 社會保險：五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）；

2. 休假制度：單休（具體休息時間根據公司安排）；

3. 培訓發展：提供豐富的內部培訓和職業發展機會；

4. 其他福利：節日福利、生日福利、團隊建設活動等；

5. 薪資待遇：4500元-8000元/月