崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計并完善薪資、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
二、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定績效考核制度,并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監(jiān)督各部門績效評價過程;
三、負(fù)責(zé)人員招聘,制訂招聘規(guī)則,開發(fā)招聘渠道、建立入職測評規(guī)則,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定招聘計劃與策略的實施:
四、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案;
五、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督與管理;以及薪酬核算;
六、負(fù)責(zé)人員社保增減,年審等相關(guān)工作
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2.尤其擅長績效搭建實施與招聘板塊
3.必須能熟悉實操西安各區(qū)的社保系統(tǒng)
4.必須有同崗位及工程行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗