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（一）崗位職責

1.在公司領導、部門經理的領導與管理下，負責制定公司人力資源戰略規劃，實施公司人力資源管理工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2.負責建立健全人力資源管理體系，包括公司人力資源戰略規劃與統籌，員工招聘與管理、績效考核，薪酬福利、培訓等，不斷優化和完善人力資源相關管理制度；

3.負責組織工資招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系、薪酬績效、人才發展等工作的具體實施；

4.負責公司人力資源、企業文化、團隊建設、管理等指導、監督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進行；

5及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據，負責員工關系維護與管理，并對產生的糾紛及相關問題進行妥善處理；

6.負責制定人力資源預算，并對預算支出進行管控；

7.負責完成公司領導交辦的其他各項工作任務。

（二）任職資格

1.年齡40周歲以下，具有較高的政治素養，具備良好的職業道德；

2.大學本科及以上學歷；中共黨員；

3.3年以上人力資源管理工作經驗；

4.具有全面的人力資源管理知識、企業管理知識，對人力資源管理各個職能模塊均有較為深入的認識，熟悉國家人事管理的政策法規及地方政府勞動用工政策

5.有大型國企相關工作經驗優先；

6.具有較強的較強語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題能力，有較強文化底蘊和公文寫作功底。