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崗位職責

人力方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源開展規劃、完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘方案，組織面試、復試、完成人員儲備。

4、針對各類崗位員工設計培訓方案并詳細施行。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它相關問題進展妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通，理解思想動態、為員工提供職業規劃的專業咨詢。

10、與業務部門緊密合作，深入了解業務需求和目標，為業務部門提供定制化的人力資源解決方案。

行政方面

1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監視各項行政管理制度的執行情況。

2、管理公司行政資產。

3、編制年度行政費用預算并監視施行。

4、組織實施公司會議及活動的開展，人員食宿及會務安排。

5、根據公司的經營開展需要、組織管理公司的后勤保障工作。

6、協助總經理在人力行政方面的戰略規劃和重要決策的討論，提供有價值的建議和信息。

7、協助總經理制定公司的發展目標和工作計劃，并跟進實施情況。

三、法務管理
1、協管健全公司法務管理體系，指導、監督法務工作開展；
2、負責公司法律訴訟、處理法律糾紛及相關工作。
3、編制、審核公司規則制度。

四、任職要求

1、大專及本科以上學歷，人力資源、心里學、法學等專業優先。

2、5年以上中型企業人事行政經理管理工作經驗。

3、業務理解能力，溝通和合作能力、解決與決策能力、數據分析能力、領導力與影響力。