崗位職責:
1、企業制度的修訂、完善、落地;
2、負責人員招聘,做好人才梯隊建設;
3、人事流程的制定、優化和具體實施(入離調轉等)
4、根據公司要求,完善、創新全國加盟商合作模式;
5、負責新員工企業制度和企業文化的培訓工作,及時關注員工思想動態,并提出相應對策;
6、公司績效方案的制定、績效考核的實施與統計等工作;
7、負責員工關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;
8、負責公司會議、活動的組織,與外部各級組織、機構的業務聯系工作;
9、其它臨時性工作。
雙休、入職入五險、交通補助、餐補、話補、節日福利
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