崗位職責:
1、根據公司戰略目標,制定并實施人力資源規劃,確保公司人力資源的合理配置和有效利用。
2、負責招聘、選拔、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理活動,提升員工滿意度和工作效率。
3、維護和更新公司人力資源政策和程序,確保符合相關法律法規要求。
4、建立和優化人力資源信息系統,提高人力資源管理的效率和準確性。
5、協助建立公司文化,推動員工發展和團隊建設,提升組織凝聚力。
6、與部門緊密合作,確保人力資源策略與業務目標的一致性。
7、參與公司重大人事決策,為公司領導提供人力資源方面的專業建議和決策支持。
8、負責員工的入職、轉正、晉升、離職等人事流程的管理。
9、監督和指導人力資源團隊的工作,提升團隊的專業能力和工作效率。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或者相關專業背景。
2、5年及以上人力資源管理經驗,具有供應鏈管理或者物流行業背景者優先。
3、熟悉國家勞動法律法規,具備良好的勞動關系處理能力。
4、具備數據分析能力。
5、具備優秀的溝通協調能力,能夠與各部門有效溝通合作。
6、具備較強的組織、計劃和執行能力,能夠帶領團隊完成各項人力資源任務。
7、具備良好的團隊管理能力,能夠帶領團隊完成各項人力資源任務。
8、具備創新意識和持續改進的能力,能夠推動公司人力資源管理的創新和發展。
9、具備良好的職業道德和職業操守,能夠為公司保密并維護公司利益。