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薪酬績效崗位負責設計、執行和優化薪酬與績效體系，以激勵員工、提升績效、保障公平。其崗位職責如下：
1. 體系構建與優化：依據公司戰略、行業情況和法規，設計并完善薪酬架構、績效指標及評估方法。定期調研市場薪酬，確保公司薪酬具備競爭力。
2. 日常核算管理：精準核算員工薪資，涵蓋基本工資、績效獎金、津貼等。根據考核結果計算績效薪酬，審核數據并確保及時發放。
3. 績效管理實施：組織績效評估，從計劃制定、過程溝通到結果反饋，全程提供指導。分析績效數據，為各部門提供報告，助其改進。
4. 溝通反饋：向員工和管理層宣貫薪酬績效政策，答疑解惑。收集反饋，處理申訴，確保體系公平合理。
5. 人力成本把控：預測人力成本，分析薪酬績效投入產出，提供成本控制建議，提升人力成本效益。
6. 數據管理：維護薪酬績效數據，確保安全保密。運用數據分析工具，為決策提供依據。
7. 協同合作：與各部門協同，了解需求，提供支持。配合招聘、培訓等模塊，確保人力資源政策連貫。