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【核心職責】
1.執(zhí)行月度招聘計劃（重點崗位：儲備干部/物流項目經(jīng)理/調(diào)度等）
2.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
3.負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
4.負責具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
5.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
6.實施新員工入職培訓與融入計劃；
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.招聘能力強，對招聘結(jié)果負責；
5.誠實守信，自驅(qū)力強，結(jié)果導向。